Alates 1. aprillist 2026 on Eestis võimalik pikaajalise haiguse korral naasta tööle kohandatud tingimustel juba alates 31. haiguspäevast. See tähendab, et kui tervis lubab, võib töötaja arsti ja tööandja nõusolekul teha kergemaid tööülesandeid või töötada väiksema koormusega. Varem oli see võimalus lubatud alles hiljem.
Oluline on rõhutada, et tegemist ei ole kohustuse, vaid võimalusega. Töötamine haiguslehe ajal saab toimuda ainult siis, kui sellega nõustuvad töötaja, raviarst ja tööandja. Soovitav on leppida kirjalikult kokku töö alustamise aeg, töö sisu, koormus ja tasu.
Kohandatud töö võib tähendada osalist tööaega, kergemaid ülesandeid või muid töökorralduse muudatusi. Tööandja peab maksma töötasu vastavalt tegelikule töökoormusele ning Tervisekassa hüvitab teatud juhtudel varasema keskmise töötasu ja tööandja makstava tasu vahe. Tervisekassa hüvitis võib kesta kuni 152 päeva ning tööandja peab maksma vähemalt 50% haigestumiseelsest keskmisest töötasust.
See võimalus ei laiene kõigile töövormidele. Kohandatud tingimustel saavad töötada näiteks töölepinguga töötajad, avalikud teenistujad ja FIE tegevuses osalevad abikaasad. Seevastu juhatuse liikmed, FIE-d, ettevõtluskonto omanikud ning käsundus- või töövõtulepinguga töötajad selle korra alla ei kuulu.
Praktilises vaates on see muudatus kasulik nii töötajale kui ka tööandjale. Töötaja saab naasta tööellu järk-järgult, säilitada paremini sissetuleku ja sideme tööga. Tööandja jaoks aitab see hoida alles kogenud töötajat ning vähendada vajadust otsida asendust.