Автор: admin

Как налоговые изменения влияют на фонд оплаты труда В практике бухгалтерского учёта и кадрового администрирования в Эстонии часто возникает вопрос: какую заработную плату следует указывать в трудовом договоре — нетто или брутто. Несмотря на то что законодательство однозначно исходит из брутто-зарплаты, на практике нередко встречаются договорённости о «зарплате на руки».С точки зрения бухгалтерских услуг и налогового учёта, такие соглашения несут существенные риски как для работодателя, так и для работника — особенно в условиях налоговых изменений. Что требует законодательство Эстонии? Согласно Закону о трудовом договоре, заработная плата должна быть согласована в брутто-сумме. Именно брутто-зарплата является базой для расчёта: подоходного налога, социального налога, страховых взносов по безработице, взносов во II пенсионный столб. Если в договоре указана нетто-зарплата, то при любых изменениях налогового законодательства обязанность компенсировать разницу фактически ложится на работодателя, что напрямую…

2 февраля 2026 года — последний день представления декларации INF 14 с приложениями I–III в Налогово-таможенный департамент Эстонии (EMTA). Декларация подаётся за календарный 2025 год. Своевременная подача помогает избежать неудобств, связанных с просрочкой, и обеспечивает корректный обмен информацией с налоговым органом. Что такое INF 14 и кто обязан её подавать? INF 14 — это форма Налогово-таможенного департамента Эстонии, через которую декларируется следующая информация: Компенсация за использование личного легкового автомобиля Компенсация, выплаченная работодателем работникам, должностным лицам или членам органов управления и контроля за использование личного автомобиля в служебных целях (автомобиль не находится в собственности или во владении работодателя). Расходы на обучение Оплаченные или возмещённые расходы на обучение уровня (tasemeõpe), которые не квалифицируются как дополнительная льгота (эрисоодustus). Расходы на укрепление здоровья Расходы на мероприятия по укреплению здоровья, оплаченные или компенсированные работодателем в…

Важно знать работникам и работодателям С 1 января 2026 года в Эстонии вступили в силу изменения, которые напрямую влияют на расчет заработной платы и чистый доход работников. Главное изменение — окончательная отмена так называемого «налогового горба» и введение единого порядка применения необлагаемого налогом дохода. Единый необлагаемый налогом доход в 2026 году В 2026 году для всех работников действует единый необлагаемый налогом доход: до 700 евро в месяц до 8 400 евро в год Размер необлагаемого дохода больше не зависит от уровня заработной платы, что существенно упростило систему налогообложения и расчет заработной платы. Налогово-таможенный департамент Эстонии (MTA) рекомендует работникам заранее согласовать с работодателем порядок применения необлагаемого дохода, чтобы он использовался корректно и в полном объеме. Ставки подоходного налога в 2026 году В 2026 году повышение ставок подоходного налога отменено. Действуют следующие…