Условия получения компенсации
Компенсация выплачивается тогда, когда работодатель находится в ситуации, которая соответствует по крайне мере двум условиям:
Oборот или доход работодателя в том месяце, за который подается ходатайство о компенсации, снизился по крайней мере на 30% по сравнению с оборотом или доходом того же месяца прошлого года;
Pаботодатель не может дать работу в согласованном объеме по крайней мере 30% работникам;
Pаботодатель снизил по крайней мере 30% работникам заработную плату не менее чем на 30% или до размера минимальной зарплаты.
Ходатайствовать о компенсации могут ходатайствовать работодатели как частного, так и публичного сектора, независимо от размера предприятия.